CAMPANHA SALARIAL 2026 | Assembleia define Pauta de Reivindicações e SINDLOUV protocola documento na Prefeitura. Aguardamos início das negociações!
A Campanha Salarial 2026 avançou em mais uma etapa decisiva! Durante assembleia realizada em 29 de janeiro, os Servidores, em conjunto com o SINDLOUV, definiram de forma democrática a Pauta de Reivindicações, elencando os principais itens e prioridades para a valorização do funcionalismo público. Esse processo coletivo demonstra a unidade da categoria e o compromisso do Sindicato em representar, com legitimidade, os interesses reais dos trabalhadores de Louveira.
No dia 3 de fevereiro, o SINDLOUV protocolou oficialmente a Pauta definitiva ao prefeito Paulo Alberto Finamore, a fim de informar à Administração Municipal nossas demandas. Agora, aguardamos um retorno da Prefeitura para iniciarmos as negociações. A Campanha Salarial 2026 segue forte como o instrumento de luta, mobilização e afirmação de que valorização profissional não é uma opção, mas sim um direito garantido por lei.
CONFIRA OS ITENS DA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES
ITEM 1 – REVISÃO GERAL ANUAL
Aplicação de 100% do índice acumulado calculado pelo IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) no percentual de 4,26% no mês de março deste ano, referente ao período de janeiro a dezembro de 2025, apurado pelo IBGE; 2,61% no mês de março deste ano, como ganho real, tendo como base o reajuste do salário mínimo nacional para o exercício 2026; 4,83% no mês de março deste ano, referente ao índice IPCA compreendido entre janeiro e dezembro de 2024 não aplicado na data-base referente ao exercício 2025; 2% no mês de março deste ano, como compensação sobre o aumento da contribuição na alíquota previdenciária.
ITEM 2 – Saldo Residual dos índices apurados entre 2012 à 2021
Negociação sobre a aplicação do saldo residual de inflação não repassados aos servidores, a fim de suprir a defasagem salarial referente aos anos de 2012 à 2021, fazendo se cumprir o disposto no inciso x do artigo 37, da Constituição Federal.
ITEM 3 – CARTÃO ALIMENTAÇÃO
Majoração do valor concedido no cartão alimentação ajustando o valor para R$1.800,00.
ITEM 4 – GRATIFICAÇÃO NATALINA
Concessão de uma gratificação natalina em pecúnia no mês de dezembro, conforme previsto no artigo 62 do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Louveira (lei 1006/90), no mesmo valor do cartão alimentação.
CLÁUSULAS SOCIAIS
ITEM 5 – Estender a falta abonada concedida a algumas profissões a todos os servidores públicos, visando o princípio da igualdade de condições e a impessoalidade.
ITEM 6 – Realização de um estudo com o objetivo de coletar informações atualizadas sobre o custo diário com transporte para o percurso casa/trabalho/casa de todos os servidores para adequação do pagamento sobre o auxílio transporte.
ITEM 7 – Instituir o Plano de Cargos, Salários e Carreiras dos Servidores Públicos Municipais de Louveira.
ITEM 8 – CONDIÇÕES DE TRABALHO: Fazer a manutenção e reparos em todos os setores, atendendo as necessidades e condições de trabalho dos servidores públicos municipais visando a segurança e bem estar dos servidores; Fornecer materiais de trabalho, consumo e higiene nos locais de trabalho, não deixando faltar o essencial.
ITEM 9 – Implantação de plataforma digital de bem estar como a Wellrub, Totalpass, para acesso a todos os servidores.
ITEM 10 – INFORMATIZAÇÃO SOBRE OS PEDIDOS DE FÉRIAS E LICENÇA PRÊMIO: solicitamos que sejam adotadas medidas que possam viabilizar que os pedidos de férias e licença prêmio possam ser feitos de maneira digital sem que o servidor necessite comparecer presencialmente ao Departamento Pessoal da Prefeitura para formalizar tais pedidos.
ITEM 11 – Membros eleitos em Assembleia para integrar Comissão de Negociações Salariais:
- Carlos Alexandre Pereira Teixeira;
- Luciano Rosa da Silva;
- Andreia Luciana dos Santos.
