Prefeitura de Louveira provavelmente NÃO GOSTA dos Servidores, porque é possível dar aumento sim. NÚMEROS OFICIAIS COMPROVAM
As informações a seguir devem ser lidas com responsabilidade. O SINDLOUV trata os assuntos da categoria com seriedade, sempre com base em dados oficiais e total transparência. É fundamental fortalecer o Sindicato, pois quanto mais Servidores associados, maior é a nossa força para lutar por direitos. E deixamos claro: a Prefeitura pode sim conceder reajuste salarial, e os números oficiais comprovam isso. Por isso, é hora de união, participação e fortalecimento da nossa entidade sindical. Fique sócio. Sindicato forte, Servidor valorizado.
VAMOS AOS FATOS
Estamos na luta por melhores salários. Temos pressionado a Administração para conceder o reajuste salarial aos Servidores, por ser legítimo, justo e necessário. Dia 25 de março, a Prefeitura de Louveira respondeu ao Ofício nº 017/SINDLOUV/2026, referente à pauta da Campanha Salarial (data-base 2026), informando que permanece aberta ao diálogo com o Sindicato, porém afirma que a situação financeira do Município impede a concessão de reajuste nos termos solicitados.
Segundo a Administração, a Prefeitura herdou um passivo elevado da gestão anterior, superior a R$ 286 milhões, tendo quitado parte da dívida em 2025, mas ainda restando cerca de R$ 233 milhões, o que exige controle rigoroso de gastos (como assim? O SERVIDOR É GASTO, SENHOR PREFEITO?). Isso sendo que estes valores já constam em parcelamento, ou seja, não causam impacto direto na previsão de gastos do Governo.
A Administração alega também que despesas com pessoal já crescem automaticamente todos os anos por causa de adicionais por tempo de serviço, progressões, sexta-parte, licenças-prêmio e vantagens de carreira, gerando aumento aproximado de 4,67% ao ano nas carreiras gerais e 7,67% no Magistério, mesmo sem reajuste. LOGO ABAIXO VEJA A RESPOSTA DA PREFEITURA NA ÍNTEGRA!
NÚMEROS OFICIAIS CONTESTAM TAL ALEGAÇÃO
O gasto com folha de pagamento em dezembro de 2024, estava 37,8%. Já em dezembro de 2025, um ano depois, a porcentagem ficou em 38%, desmascarando assim toda tentativa de “falta de verba” exposta pela Prefeitura de Louveira. E TEM MAIS: a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) estabelece TRÊS LIMITES quando o assunto é Despesa Total com Pessoal (DTP), ou seja, salário dos Servidores. SÃO ELES:
- Limite de Alerta (48,6%)
- Limite Prudencial (51,3%)
- Limite Máximo (54%)
Ou seja, atualmente, o “investimento” com os Servidores em folha de pagamento está em 38%, muito longe do limite de alerta, isso mesmo, limite de alerta – 48,6% estabelecido pelo Lei de Responsabilidade Fiscal.
PRESIDENTE ELI BUENO RODRIGUES
“Nosso Sindicato respeita a vontade soberana dos Servidores e tem cumprido todas as decisões definidas pela categoria. A realidade é clara: em 2025 não houve reajuste, motivo pelo qual a Campanha Salarial foi judicializada. Para 2026, o prefeito alega não ter recursos, mas essa decisão não será aceita sem discussão. Convocaremos assembleia geral para que os Servidores definam os próximos passos da luta. Não aceitaremos ficar dois anos sem reajuste. Valorização é direito, e a união da categoria será fundamental para garantir conquistas.”
CLIQUE AQUI E VEJA A RESPOSTA DA PREFEITURA NA ÍNTEGRA
