Assédio Moral | Perguntas e respostas sobre este tema tão presente no funcionalismo. Confira!

Você já sofreu assédio moral, Servidor? Essa fato é muito comum, principalmente em administrações coronelistas que se acham no direito de tudo. No entanto, não é assim que a banda toca. O assédio moral é uma atitude repugnante, pode e deve ser denunciada ao Sindicato, no caso de se passar com o funcionalismo. Por isso, o SindLouv divulga uma série de pergunta e respostas sobre o tema. Confira a seguir!

1) O que significa assédio moral dentro do ambiente de trabalho?
O assédio moral é todo ato ou gesto negativo do empregador ou da chefia que constrange ou que diminui a integridade moral e a dignidade do trabalhador. É o termo relacionado à situação na qual o funcionário é submetido a condições humilhantes e degradantes durante o horário de trabalho.

2) Como isso ocorre?
Geralmente, o Gestor se direciona ao trabalhador de maneira subjetiva e até mesmo agressiva, utilizando-se de palavras de baixo calão ou insultos. Porém, há os casos em que isso ocorre mais sutilmente, em que o superior reduz o funcionário diante da equipe e até mesmo o conduz ao isolamento.

3) Quais os assédios corriqueiros cometidos contra o Servidor?
Temos reclamações de casos em que determinado líder chamou a atenção do trabalhador de maneira ríspida ou grosseira diante dos outros. Registramos inúmeros casos em que o Servidor tem suas atividades reduzidas para que ele perca sua autoestima diante dos demais e se sinta desvalorizado e forçado a pedir demissão.

4) Por que isso ocorre?
É muito comum hoje em dia a chefia ser formada por líderes despreparados para lidar com subordinados e a tendência, nesses casos, é departamentos irem se afundando progressivamente. Eles pregam com o assédio uma ideia de que o funcionário seja incapaz e o levam a degringolar em seus afazeres.

5) Em que o assédio moral pode resultar?
Uma administração que assedia seus colaboradores certamente será afetada na prestação de serviços e em seu funcionamento. Ao diminuir o funcionário publicamente, se desmotiva não só a ele como toda a sua equipe, o que possivelmente resultará em um trabalho feito com menos dedicação, empenho e qualidade.

6) Como avaliar esse tipo de atitude?
A liderança que segue assim dá um tiro no pé e se desestrutura. Em vez de somar aliados para crescer, evoluir e manter um ambiente saudável, caminha para um declínio que vem de cima e desestabiliza todo o foco nas atividades. Tentamos orientar os administradores sobre esses possíveis desgastes, mas sabemos que é preciso reforçar sempre os conceitos de ética e moral para esses gestores.

7) Como o Servidor deve reagir diante do assédio?
É importante manter a calma e reagir somente dentro da legalidade. Reforçamos aos Servidores que entrem em contato com o Departamento Jurídico do SindLouv e busquem as devidas orientações, já que cada caso tem suas particularidades. Lembrando que há hierarquia em todo o regime, porém não há supremacia da liderança que tem seus limites preestabelecidos pela lei.

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